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El artículo 35.5 del estatuto de los trabajadores establece que las empresas tienen la obligación de disponer de un registro de la jornada laboral diaria por cada trabajador independientemente de si se realizan o no horas extras o si la jornada es a tiempo completo o parcial.

El registro debe totalizar la jornada laboral y se debe entregar una copia del resumen al trabajador o representante sindical mensualmente. En este registro se debe acreditar la existencia o no de horas extras.

Las empresas deben disponer de un sistema para el control del horario de entrada y salida de los empleados y se deben conservar dichos registros durante 4 años. La Inspección de Trabajo puede aplicar sanciones que oscilan entre los 600 y 6.200 € si no se dispone de ellos.

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Página Actualizada el 25/05/18